Η πλειοψηφία των επιχειρήσεων πάντα λειτουργούσε με έναν απώτερο σκοπό, το κέρδος. Το μάρκετινγκ της οδοντόκρεμας Crest από την Colgate-Palmolive γίνεται με γνώμονα το σκοπό. Η εταιρεία κατασκευής προμηθειών εργαστηρίου Danaher βρίσκεται στη μέση ενός «μετασχηματισμού χαρτοφυλακίου με γνώμονα το σκοπό». Στον γίγαντα της υγειονομικής περίθαλψης AmerisourceBergen, εν τω μεταξύ, σχεδόν τα πάντα καθοδηγούνται από το σκοπό: η κουλτούρα, οι ομάδες, ακόμη και τα οικονομικά του αποτελέσματα, σύμφωνα με το Bloomberg.
Αλλά ισχύει πλέον το ίδιο για τους εργαζόμενους; Αποσκοπούν στην υψηλή αμοιβή ή μήπως τα πράγματα έχουν αρχίσει να αλλάζουν;
Εργασιακή κουλτούρα: Γιατί οι «σπουδαίοι» υπάλληλοι εγκαταλείπουν τις «χλιδάτες εταιρείες»
«Βάσει σκοπού»
Οι αναφορές «βάσει σκοπού» στις κλήσεις κερδών εταιρειών του S&P 500 αυξήθηκαν σε καθένα από τα δύο τελευταία χρόνια, σε σύγκριση με την περίοδο πριν από την πανδημία. Υπάρχει καλός λόγος – ή, θα μπορούσαμε να πούμε, ένας σκοπός – πίσω από όλα αυτά.
Η αναζωπύρωση του καπιταλισμού, σε συνδυασμό με την αναζήτηση κουλτούρας στον χώρο εργασίας, που έλαβε χώρα κατά τη διάρκεια της πανδημίας, έθεσαν ως επίκεντρο τον κοινωνικό αντίκτυπο μιας εταιρείας.
Περισσότεροι από οκτώ στους δέκα ερωτηθέντες από το The Harris Poll πέρυσι είπαν ότι το να έχουν «νόημα» στη δουλειά τους είναι πλέον πιο σημαντικό από ποτέ, και ότι θα εργάζονταν μόνο σε μια εταιρεία με σκοπό. Ένα ακόμη μεγαλύτερο ποσοστό στελεχών συμφώνησε ότι εάν ο οργανισμός τους ήταν πιο επικεντρωμένος στον σκοπό, θα ήταν πιο επιτυχημένος.
Αλλά υπάρχει ένα μέρος όπου τα χρήματα και ο αλτρουισμός δεν σμίγουν, και αυτό είναι η συνέντευξη για δουλειά. Είναι γνωστό εδώ και καιρό ότι οι υποψήφιοι για εργασία είναι πρόθυμοι να δεχτούν μικρότερες αμοιβές σε αντάλλαγμα με αυτό που θεωρούν ότι έχει νόημα – ας πούμε, σε έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό. Μα γιατί? Και τι θα συμβεί αν κάθε οργανισμός ισχυριστεί ότι έχει κάποιο θετικό κοινωνικό αντίκτυπο;
Latest News
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του