Ο ένας στους τρεις εργαζομένους που ρωτήθηκε στο πλαίσιο νέας αμερικανικής έρευνας για την απασχόληση δηλώνει ότι θα εγκατέλειπε την τρέχουσα δουλειά του με πενθήμερo, ώστε να εργάζεται αλλού για τέσσερις ημέρες την εβδομάδα. Πρόκειται για μια ακόμη ένδειξη ότι η τετραήμερη απασχόληση κερδίζει συνεχώς έδαφος, καθώς πολλά έχουν αλλάξει μετά τα δυόμισι περίπου χρόνια που πολλοί εργαζόμενοι απασχολούνταν από απόσταση λόγω της πανδημίας.
Σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας Monster που παρουσιάζει το CNBC, το 33% των εργαζομένων θα άφηνε τη δουλειά που έχει τώρα για άλλη που θα τον απασχολούσε για τέσσερις ημέρες.
Επίσης το 61% δηλώνει ότι προτιμά σε κάθε περίπτωση να εργάζεται για τέσσερις αντί για πέντε ημέρες την εβδομάδα μεταξύ Δευτέρας και Παρασκευής, ακόμη και εάν αυτό τον έκανε να απασχολείται για κάποιες περισσότερες ώρες τις ημέρες αυτές.
Βρετανία: Πώς προσπαθούν να προσελκύσουν τους εργαζόμενους της γενιάς Z
Μεγάλη ευελιξία
Η χρονική περίοδος που βγαίνουν τα αποτελέσματα της έρευνας αυτής είναι σημαντική, με τη συμμετοχή περίπου χιλίων εργαζομένων. Την ώρα που μεγάλες εταιρείες στον τομέα της τεχνολογίας και των χρηματοπιστωτικών ανακοινώνουν μεγάλες απολύσεις, στελέχη της εταιρείας Monster επισημαίνουν ότι πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να αισθάνονται ότι έχουν διαπραγματευτικό ατού στα χέρια τους ζητώντας και προσδοκώντας μεγαλύτερη ευελιξία στην εργασία.
Δεν αποκλείεται να καταγράφονται ορισμένες από τις λεγόμενες εποχιακές συμπεριφορές, καθώς πολλοί αυτή την περίοδο σχεδιάζουν καλοκαιρινά ταξίδια. Σε κάθε περίπτωση όμως, το 50% όσων συμμετείχαν στην έρευνα αναφέρουν ότι θα ήταν πιο παραγωγικοί με τετραήμερη εβδομάδα εργασίας και το 10% αναφέρει ότι θα δεχόταν ακόμη και μείωση μισθού για να πετύχει κάτι τέτοιο.
Για πάρα πολλά χρόνια η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας θεωρούνταν ως κάτι αδύνατο να επιτευχθεί, αλλά οι νέες συνθήκες αλλάζουν το πώς σκέφτεται ο κόσμος. Επίσης πολλές εταιρείες έχουν κάνει τέτοιες δοκιμές αναφέροντας θετικά αποτελέσματα για αυτές και τους εργαζομένους τους. Εξάμηνη δοκιμή που διεξήχθη από τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό 4 Day Week Global, δοκιμή που θεωρείται ως το μεγαλύτερο πείραμα τετραήμερης εβδομάδας στον κόσμο, ολοκληρώθηκε με ενδιαφέροντα αποτελέσματα. Οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι ήταν λιγότερο κουρασμένοι, πιο αφοσιωμένοι στη δουλειά τους και σε άλλες δραστηριότητες, πιο χαρούμενοι με την καθημερινή τους εργασία, με την προσωπική ζωή, με τα οικονομικά τους και τις σχέσεις τους. Οι επιχειρήσεις που συμμετείχαν στη δοκιμή αυτή ανέφεραν από την πλευρά τους ότι κατέγραψαν αρκετά οφέλη, όπως υψηλότερη παραγωγικότητα η οποία μεταφράστηκε με υψηλότερα έσοδα από μικρότερο κύκλο εργασιών.
Το νέο μοντέλο
Οι εταιρείες που συμμετείχαν στο εξαμηνιαίο πιλοτικό πρόγραμμα, το οποίο έδινε στους εργαζομένους μια επιπλέον ημέρα άδειας την εβδομάδα χωρίς μείωση των αποδοχών, δήλωσαν ότι δεν επιθυμούν να επιστρέψουν στο παραδοσιακό μοντέλο της πενθήμερης εργασίας σύμφωνα με την 4 Day Week Global, η οποία οργάνωσε τη μελέτη σε συνεργασία με το University College του Δουβλίνου, το Πανεπιστήμιο του Cambridge και το Boston College.
ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ «ΤΑ ΝΕΑ»
Latest News
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του