ΣΕΒ: Τα 10 «πρέπει» και τα 10 «θέλω» των βιομηχάνων για μισθούς και ανταγωνιστικότητα

Ανέβασαν και συνεχίζουν να ανεβάζουν τον τζίρο τους οι Έλληνες επιχειρηματίες και βιομήχανοι, αλλά δεν πιστεύουν ακόμα στη βιώσιμη ανάπτυξη.
Αναγνωρίζουν ότι πρέπει να δώσουν αυξήσεις στους μισθούς και μπόνους στους εργαζομένους αλλά ζητούν φορολογικά κίνητρα για να αναπροσαρμόσουν τις αμοιβές του προσωπικού τους.
Τα παραπάνω θα μπορούσαν να συνθέσουν το προφίλ της μεσαίας και μεγάλης επιχείρησης της χώρας και τα χαρακτηριστικά της προκύπτουν από τα ευρήματα της ετήσιας έρευνας του ΣΕΒ «Σφυγμός του Επιχειρείν», που διενήργησε για λογαριασμό του Συνδέσμου η MRBHellas.

Δημήτρης Παπαλεξόπουλος (ΣΕΒ): «Ανάγκη για αλλαγές και ξεβόλεμα στην οικονομία»

Πάνω οι τζίροι

Η καθιερωμένη δημοσκόπηση του κορυφαίου συνδέσμου εκπροσώπησης των εργοδοτών έρχεται σε μία περίοδο κατά την οποία σχεδόν το 28% έναντι 18% το 2022 πιστεύει ότι η πορεία της ελληνικής οικονομίας είναι καλή με αυτό το ποσοστό μάλιστα να υπερβαίνει για πρώτη φορά μετά από έξι χρόνια το αντίστοιχο (23%) των αρνητικών απόψεων.
Η έρευνα που έγινε σε 624 εταιρείες δείχνει μάλιστα ότι το 53% διαπιστώνει καλή οικονομική κατάσταση στα του «οίκου» της και συνεχίζει να έχει ίδια θετική εικόνα για τα οικονομικά της μεγέθη και το 2024. Για την ακρίβεια καλό μέλλον βλέπει το 37%.
Άλλο ένα στοιχείο που έρχεται να επιβεβαιώσει το θετικό κλίμα είναι πως μία στις δύο επιχειρήσεις (50%) αύξησαν τον τζίρο τους το 2023 και ο αριθμός αυτός συνεχίζει να κάνει τις ίδιες εκτιμήσεις και για το 2024.

Τα «πρέπει»

Με μία πιο ενδελεχή ματιά στην έρευνα του ΣΕΒ, καταγράφονται ίσως για πρώτη φορά και τα «πρέπει» των επιχειρηματιών.
Δηλαδή ποιες είναι αυτές οι πρωτοβουλίες που πρέπει οι ίδιοι να αναλάβουν για να εξελιχθούν πιο γρήγορα ώστε να προσαρμοστούν στις τεχνολογικές αλλαγές και στη βιώσιμη ανάπτυξη. Αναγνωρίζουν δε, και τις δικές τους ευθύνες απέναντι σε μεγάλα και σύγχρονα προβλήματα που ανακύπτουν στο πεδίο δράσης τους, όπως εκείνα των χαμηλών μισθών και της έλλειψης προσωπικού.

Ανταγωνιστικότητα

Αν δούμε με τη σειρά, πως ιεραρχούν τα δικά τους «πρέπει» στο πεδίο για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων τους, οι ιδιοκτήτες και τα διοικητικά στελέχη που έλαβαν μέρος στην έρευνα του ΣΕΒ.
Στο «top 5» του συγκεκριμένου τομέα οι πρωτοβουλίες που αναγνωρίζουν ότι πρέπει να αναλάβουν είναι:
1.   Η εκπαίδευση κι εξειδίκευση του ανθρώπινου δυναμικού (59,9%)
2.   Η ψηφιοποίηση της λειτουργίας και των διαδικασιών (41,3%)
3.   Η ανάπτυξη νέων αγορών (35,8%)
4.   Η δημιουργία νέων προϊόντων και υπηρεσιών / R&D (30%)
5.   Η ανανέωση υποδομών ή και μηχανολογικού εξοπλισμού (28%)
Στο πεδίο, όμως, της ανταγωνιστικότητας, υπάρχουν όμως και τα «θέλω» των επιχειρηματιών.
Ζητούν από το κράτος:
1.   Σταθερό και απλό φορολογικό πλαίσιο (63,8%)
2.   Κόστος ενέργειας (54,5%)
3.   Ταχύτητα απονομής δικαιοσύνης (43,7%)
4.   Πολυνομία και θεσμικό πλαίσιο (42%)
5.   Χρηματοδοτικά εργαλεία και επενδυτικά κίνητρα (39,6%)

Τα εργασιακά

Απέναντι στα μεγάλα θέματα των εργασιακών, οι επιχειρηματίες ιεραρχούν στα «πρέπει» που έχουν να κάνουν για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος τα ακόλουθα:
1.   Οικονομικές απολαβές (μισθός και bonus) (66,9%)
2.   Ανάπτυξη και αναβάθμιση γνώσεων και δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού (60,7%)
3.   Στήριξη του ανθρώπινου δυναμικού σε κρίσιμες φάσεις της ζωής του (54,2%)
4.   Ευελιξία σε οργάνωση και διευθέτηση χρόνου εργασίας (44,7%)
5.   Ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (39%)
Πάντως, οι επιχειρηματίες μπορεί να εκδηλώνουν προθέσεις και να αναγνωρίζουν την ανάγκη π.χ. να αυξήσουν τους μισθούς ωστόσο επικαλούνται εμπόδια και ζητούν από το κράτος:
1.   Φορολογικά κίνητρα για βελτίωση των μισθών (84,3%)
2.   Διευκόλυνση εφαρμογής ρυθμίσεων για βρεφική και παιδική φροντίδα (56,9%)
3.   Αναβάθμιση δεξιοτήτων ανέργων (54,4%)
4.   Κάλυψη δαπανών ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες (50,8%)
5.   Θεσμοθέτηση μεγαλύτερης ευελιξίας στην οργάνωση και στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας (50,7%)

Η βιώσιμη ανάπτυξη

Αποθαρρυντικά είναι τα στοιχεία του «Σφυγμού του Επιχειρείν» ως προς τη σημασία της βιώσιμης ανάπτυξης που αποδίδουν οι εργοδότες στις δραστηριότητες των εταιρειών τους.
Σύμφωνα με τα ευρήματα μία στις τρεις επιχειρήσεις (32%) δεν δίνει καμία βαρύτητα στη βιώσιμη ανάπτυξη.
Επίσης ένας στους δύο (52%) δηλώνει πως δεν είναι ενημερωμένος για τα θέματα της βιώσιμης ανάπτυξης και πάνω από το 40% απαντά πως δεν σκοπεύει να κάνει τίποτα για να εντάξει τέτοιες δράσεις στην επιχείρηση του.
Πάντως και σε αυτόν τον τομέα οι επιχειρηματίες εκδηλώνουν τα δικά τους «θέλω» από την πολιτεία:
1.   Μείωση κόστους ενέργειας (51,8%)
2.   Εύρεση κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού (46,9%)
3.   Πρόληψη και αντιμετώπιση φυσικών καταστροφών (36,9%)
4.   Αντιμετώπιση επιπτώσεων κλιματικής αλλαγής (31,5%)
5.   Κόστος πράσινης μετάβασης (31,2%)

Η τεχνητή νοημοσύνη

Σε χαμηλό βαθμό είναι και η ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης από τις ελληνικές επιχειρήσεις.
Σύμφωνα με την έρευνα του ΣΕΒ μόλις 11,7% την έχει υιοθετήσει, το 20,5% σκοπεύει στο άμεσο μέλλον να το κάνει, ενώ το 65,1% δεν κρίνει σκόπιμη την ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης.
Όπως σχολιάζεται και στην έρευνα ελάχιστες επιχειρήσεις σκοπεύουν να επενδύσουν σε αυτήν.