Εργαζόμενοι όλου του κόσμου, ενωθείτε: Στη σκιά της υπερεργασίας και του burnout (επαγγελματική εξουθένωση), καθώς ο αριθμός αυτό ολοένα και αυξάνεται.
Όπως μεταδίδει το Bloomberg πάνω από το 40% των υπαλλήλων που εργάζονται σε θέσεις γραφείου αισθάνονται εξαντλημένοι στη δουλειά. Σύμφωνα με την έρευνα που πραγματοποίησε το Future Forum μια κοινοπραξία που υποστηρίζεται από τη Slack Technologies και την Salesforce Inc, πρόκειται για ένα ποσοστό ιδιαίτερα αυξημένο σε σύγκριση με την περίοδο της πανδημίας.
Είναι η τετραήμερη εργασία η λύση στο burnout των εργαζομένων;
Σύμφωνα με τα στοιχεία, το πρόβλημα είναι ιδιαίτερα αυξημένο σε περιοχές εκτός των ΗΠΑ, όπου το burnout έχει αυξηθεί αρκετά σε αντίθεση με την ελαφρά βελτίωση που καταγράφηκε από τους Αμερικανούς εργαζόμενους. «Όχι ότι οι Αμερικανοί εργαζόμενοι θα έπρεπε να πανηγυρίζουν, λέει ο Brian Elliott, ο οποίος επιβλέπει την τριμηνιαία έρευνα. «Τα ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης εξακολουθούν να είναι πάνω από 40%», επισημαίνει.
Η οικονομική αβεβαιότητα, ο φόβος για περικοπές θέσεων εργασίας και η αυξανόμενη πίεση για επιστροφή στο φυσικό χώρο εργασίας συμβάλουν αρνητικά, ενώ οι γυναίκες και οι νεότεροι εργαζόμενοι, αναφέρουν ότι παλεύουν με την επαγγελματική εξουθένωση.
Σε σύγκριση με εργαζομένους που δεν μπορούν να αλλάξουν τα ωράρια τους, οι ερωτηθέντες με πλήρη ευελιξία προγράμματος αναφέρουν:
- 39% υψηλότερη παραγωγικότητα (από 29% προηγουμένως)
- 64% μεγαλύτερη ικανότητα focus (από 53%)
Οι εργαζόμενοι με χρονοδιαγράμματα που δεν μπορούν να αλλάξουν είναι 26% πιο πιθανό να πουν ότι έχουν υποστεί burnout και ταυτόχρονα αι είναι 2,5 φορές πιο πιθανό να δηλώσουν παραίτηση ή να αναζητήσουν σίγουρα μια νέα δουλειά φέτος.
Δεν είναι μόνο το υποχρεωτικό facetime που αγχώνει τους εργαζόμενους. Οι εταιρείες έχουν «ρίξει» τόση πολλή τεχνολογία στους υπαλλήλους που έχουν κατακλυστεί. Οι μεγάλοι εργοδότες χρησιμοποιούν κατά μέσο όρο 211 διαφορετικές εφαρμογές, από 195 πέρυσι, σύμφωνα με μια ξεχωριστή έρευνα της Okta.
Την ίδια ώρα, μια κατηγορία εργαζομένων θεωρείται η πιο ανήσυχη από όλους, καθώς έρχεται αντιμέτωπη με την εργασιακή αστάθεια, την ανασφάλεια που επέφερε η πανδημία του κορωνοϊού στην αγορά εργασίας, το κύμα απολύσεων ακόμα και σε παγκόσμιους ομίλους, αλλά και την υποβάθμιση των αμοιβών.
Οι zoomers
Πρόκειται για τους νέους ανθρώπους της Gez Z (γεννημένους από τα μέσα έως τα τέλη της δεκαετίας του 1990 και έως τις αρχές του 2010), που ξεκίνησαν την επαγγελματική τους ζωή πριν από μερικά χρόνια.
Σύμφωνα με έρευνα της Cigna International Health σε δείγμα σχεδόν 12.000 zoomers από όλο τον κόσμο, το 91% ατόμων ηλικίας από 18 έως 24 χρόνων δηλώνει αγχωμένο. Η έρευνα δείχνει πως η γενιά Ζ αναδεικνύεται στην πιο στρεσαρισμένη δημογραφική ομάδα στον εργασιακό χώρο, αγωνιζόμενη σκληρά να αντεπεξέλθει στις προκλήσεις.
Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία σχεδόν το ένα τέταρτο των ερωτηθέντων της συγκεκριμένης γενιάς (23%) θεωρεί το άγχος αυτό μη διαχειρίσιμο, ενώ το συντριπτικό ποσοστό του 98% δηλώνει πως αντιμετωπίζει συμπτώματα burnout.
Latest News
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG