Επανασχεδιάζεται η επαγγελματική κατάρτιση – Οι προτεραιότητες και οι στόχοι του νέου συστήματος

Την τέταρτη – κατά σειρά – μεταρρυθμιστική πρωτοβουλία, προαναγγέλλει η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, πριν καν ολοκληρώσει τις αλλαγές στο ασφαλιστικό, οι οποίες μετατίθενται για το Σεπτέμβριο.

O υπουργός κ. Κ. Χατζηδάκης προσφάτως ανακοίνωσε πως το Φθινόπωρο θα φέρει νομοσχέδιο με αλλαγές στον ΟΑΕΔ και στο σύστημα κατάρτισης και επανακατάρτισης, ενώ προχθές το Ecofin ενέκρινε ένα δισ. ευρώ για την χρηματοδότηση προγραμμάτων κατάρτισης, μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης.

Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας ήδη προετοιμάζει τη μεταρρύθμιση της επαγγελματικής κατάρτισης, η οποία αναμένεται να ανακοινωθεί το Φθινόπωρο. Πρόκειται για την τέταρτη μεταρρυθμιστικής πρωτοβουλίας που δρομολογεί η κυβέρνηση στο χώρο του υπουργείου Εργασίας και συνδυάζεται με την τοποθέτηση του κ. Χατζηδάκη στον τομέα αυτό. Προηγήθηκαν: το θέμα των εκκρεμών συντάξεων και η αναμόρφωσης του ΕΦΚΑ. Το εργασιακό νομοσχέδιο και η δημιουργία του νέου επικουρικού κεφαλαιοποιητικού ταμείου, το οποίο δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί.

Σε πρόσφατη ομιλία του ο υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε στο νομοσχέδιο για τον εκσυγχρονισμό του ΟΑΕΔ, αλλά και του συστήματος της κατάρτισης και της επανακατάρτισης στην χώρα μας.

Οι βασικές αρχές του νέου συστήματος θα είναι η ποιότητα, η αξιολόγηση και η πιστοποίηση, τόσο των παρόχων της κατάρτισης, όσο και των καταρτιζομένων.

Στόχος είναι η αξιοποίηση των ευρωπαϊκών πόρων (ΕΣΠΑ και Ταμείο ανάκαμψης) προκειμένου να βελτιωθεί το λεγόμενο «skills matching», δηλαδή η αντιστοίχιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Στον τομέα αυτό, η χώρα μας παρουσιάζει χαμηλές επιδόσεις, γεγονός που έχει ως αποτέλεσμα πολλές επιχειρήσεις να μην βρίσκουν τους κατάλληλους εργαζόμενους, παρότι η ανεργία κινείται σε υψηλά επίπεδα.

Τέλος επισήμανε πως η τεχνητή νοημοσύνη, η αυτοματοποίηση, η ρομποτική, η τηλεργασία και οι ψηφιακές πλατφόρμες ανοίγουν νέες δυνατότητες για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις.