
Περισσότερους νέους ηλικίας 25-30 ετών επιδιώκει να προσελκύσει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προκειμένου να εργαστούν στις ευρωπαϊκές υπηρεσίες, δηλώνει η γενική διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού της Κομισιόν Γκέρτρουντ Ινγκεστάντ, μιλώντας στα «ΝΕΑ».
Ο στόχος περιλαμβάνεται στις προτεραιότητες της νέας στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού της Επιτροπής, που αποσκοπεί «να ενισχύσει την ελκυστικότητά της ως εργοδότη για να προσλαμβάνει και να διατηρεί τα καλύτερα ταλέντα από όλα τα κράτη-μέλη και να αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία της ευρωπαϊκής κοινωνίας» επεξηγεί η σουηδή γενική διευθύντρια.
Ο εκσυγχρονισμός της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού τέθηκε ως ζητούμενο από την αρχή της θητείας της Επιτροπής Φον ντερ Λάιεν και ένα από τα θέματα που κλήθηκε να αντιμετωπίσει ήταν η μη προσέλκυση νέων σε ηλικία εργαζομένων. Η μέση ηλικία των εργαζομένων στην Κομισιόν είναι 49 έτη, και των νέων προσλήψεων είναι 36 έτη. «Χρειαζόμαστε νέους ανθρώπους από όλα τα κράτη-μέλη, και την Ελλάδα» δηλώνει η Γκέρτρουντ Ινγκεστάντ.
Ενα ακόμη θέμα που σχεδιάζεται να αντιμετωπιστεί μέσω της νέας στρατηγικής είναι η υποεκπροσώπηση ορισμένων κρατών-μελών. Ανάμεσά τους η Γερμανία, η Πολωνία, η Ολλανδία και η Δανία, από τις οποίες, βάσει των «ποσοστών καθοδήγησης», θα αναμενόταν να προέρχονται περισσότεροι εργαζόμενοι στην Κομισιόν. «Θα κάνουμε μεγαλύτερη προσπάθεια για να προσελκύσουμε εργαζομένους από τις χώρες που υποεκπροσωπούνται» λέει η Ινγκεστάντ.
Παρότι η Ελλάδα δεν ανήκει στην ομάδα αυτή, αν ληφθεί υπόψη το σύνολο των ελλήνων πολιτών που εργάζονται στην Κομισιόν, καθώς το ποσοστό όσων βρίσκονται μεταξύ των επονομαζόμενων junior διοικητικών στελεχών είναι 5,4% έναντι «ποσοστού καθοδήγησης» 3,1%, η χώρα μας υποεκπροσωπείται στα πολύ υψηλότερα επίπεδα διοίκησης, όπως είναι γενικοί διευθυντές, διευθυντές και τα ισοδύναμά τους, πέφτοντας ελαφρώς κάτω από το 80% της πλήρους εκπροσώπησης. «Χρειαζόμαστε περισσότερους διευθυντές και από την Ελλάδα» λέει η Ινγκεστάντ.
Η Κομισιόν έχει ήδη αρχίσει συνεργασίες με τα κράτη-μέλη ώστε να «διορθωθούν οι ανισορροπίες αυτές μέσω μιας σειράς μέτρων που σχεδιάζονται και εφαρμόζονται από κοινού με τα κράτη-μέλη». Η φύση των μέτρων θα ποικίλλει ανάλογα με τα ζητήματα που προσδιορίζονται σε διάφορα στάδια της διαδικασίας επιλογής, ενώ στόχος είναι ο σχεδιασμός τους να ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του 2022 και να γίνει η πρώτη αξιολόγηση της προόδου στο τέλος του 2023.
«Η νέα στρατηγική βασίζεται σε τέσσερις στρατηγικές προτεραιότητες» δηλώνει η Ινγκεστάντ. «Δημιουργία ενός ελκυστικού χώρου εργασίας για όλους, παροχή γρήγορης και ευέλικτης επιλογής και πρόσληψης για την κάλυψη των αναγκών της Επιτροπής, εξασφάλιση ευέλικτης και ανταποδοτικής σταδιοδρομίας για όλο το προσωπικό και παροχή πιο αποτελεσματικών και εστιασμένων στο προσωπικό υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού για την υποστήριξη της αλλαγής».
«Ως μέρος της στρατηγικής η Κομισιόν θα εισαγάγει σύγχρονες, ταχύτερες και πιο ευέλικτες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης εξωτερικών και εσωτερικών υποψηφίων. Στόχος είναι να επιλεγούν τα πιο ταλαντούχα και κατάλληλα άτομα, διασφαλίζοντας ίσους όρους ανταγωνισμού για αιτούντες από διαφορετικά υπόβαθρα και από όλα τα κράτη-μέλη της ΕΕ» λέει η Ινγκεστάντ.


Latest News

Αυτά είναι τα 10 πιο ταχέως αναπτυσσόμενα επαγγέλματα στην ΕΕ
Στον αντίποδα, οι εργάτες στους τομείς της γεωργίας, της δασοκομίας και της αλιείας κατέγραψαν τη μεγαλύτερη μείωση

Εφαρμογές Τεχνητής Νοημοσύνης για φορολογικές και χρηματοοικονομικές λειτουργίες
Το KPMG Digital Gateway, που στηρίζεται στο Microsoft Azure, παρέχει σε πραγματικό χρόνο σφαιρική εικόνα των φορολογικών και χρηματοοικονομικών δεδομένων για τη λήψη επιχειρηματικών αποφάσεων

Ο Βαγγέλης Μαρινάκης κάλυψε την ΑΜΚ 10 εκατ. ευρώ της ΠΑΕ Ολυμπιακός
Ο ηγέτης της ΠΑΕ Ολυμπιακός κάλυψε εξ ολοκλήρου την αύξηση μετοχικού κεφαλαίου των πρωταθλητών

Δεν έχετε εμπειρία, ούτε βιογραφικό; Προσλαμβάνεστε!
Οι ξενοδόχοι παλεύουν για προσωπικό

Τι αναζητούν οι εργαζόμενοι και τι προσφέρουν οι εργοδότες
Τι δείχνει η έρευνα ManpowerGroup και Thrive

Η νεότερη αυτοδημιούργητη δισεκατομμυριούχος
Από τα Grammy στις επιχειρήσεις

Τι είναι το σύστημα Halo που σώζει ζωές στη Formula 1
Πρόκειται για το σύστημα των υπερ – αυτοκινήτων της Formula 1, το οποίο έχει σώσει πολλές ζωές πιλότων κατά τη διάρκεια ατυχημάτων

Μια... χωριάτικη στο Μαρτίνι σας
Η νέα τάση για το δημοφιλές ποτό θέλει πιο αλμυρές γεύσεις από τον κήπο

Οι ιδιοκτήτες της Μάντσεστερ Σίτι επεκτείνονται στην Ιταλία
Ο ιδιοκτήτης της Μάντσεστερ Σίτι, ένα brand από τα πλέον αναγνωρίσιμα στον ποδοσφαιρικό πλανήτη, επεκτείνεται και στην ιταλική χερσόνησο

Αλλάζει το λιμάνι της Ραφήνας για την ηλεκτροδότηση πλοίων
Τι αναφέρει η διευθύνουσα σύμβουλος του Οργανισμού Λιμένος Ραφήνας Δέσποινα Γκικάκη στον ΟΤ