Τη σημασία της γυναικείας ηγεσίας στον χώρο των επιχειρήσεων ανέδειξε, με αφορμή την Ημέρα της Γυναίκας, η Ένωση Εισηγμένων Εταιρειών.
Η ΕΝΕΙΣΕΤ αξιοποίησε την εμπειρία των γυναικών μελών της Διοικούσας Επιτροπής της και προώθησε ένα μήνυμα ενημέρωσης – ευαισθητοποίησης προκειμένου να αντιμετωπισθεί το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής», που συχνά υπάρχει για τις γυναίκες στελέχη των επιχειρήσεων και εμποδίζει την ανέλιξή τους.
Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά η κυρία Ελένη Βρεττού, Διευθύνουσα Σύμβουλος Attica Bank, και Μέλος της ΔΕ της ΕΝΕΙΣΕΤ, «Η συμμετοχή των γυναικών στα κοινά, και μάλιστα σε θέσεις ηγεσίας, παραμένει δυσανάλογα περιορισμένη, ακόμη και σήμερα, παρά τις θεσμικές παρεμβάσεις ή τις εξαγγελίες όλων. Στην Attica Bank μπορούμε με υπερηφάνεια να πούμε ότι είμαστε από τις λίγες εταιρείες στην Ελλάδα, και δη τράπεζα, με ισχυρή γυναικεία παρουσία στο top-management, από επιλογή και όχι εξ ανάγκης συμμόρφωσης με κάποια ποσόστωση».
Η κυρία Βιολέττα Λάππα, Διευθύνουσα Σύμβουλος Ι. Κλουκίνα – Ι. Λάππας και Μέλος της ΔΕ της ΕΝΕΙΣΕΤ, ανέφερε ότι: «Οι γυναίκες ως ανώτερα στελέχη λειτουργούν με μεγαλύτερη ενσυναίσθηση και διακρίνονται για την ευρηματικότητα και την πολύπλευρη θεώρηση των πραγμάτων όταν καλούνται να αντιμετωπίσουν προβλήματα και την οποιαδήποτε κρίση. Ίσοι δε σημαίνει ίδιοι, γι’ αυτό και η συνύπαρξη και συνεργασία των δύο φύλων είναι απαραίτητη για την πρόοδο των επιχειρήσεων και της κοινωνίας».
Από την πλευρά της, η κυρία Σμαράγδα Ρηγάκου, Διευθύντρια Νομικών Υπηρεσιών και Κανονιστικής Συμμόρφωσης, Νομική Σύμβουλος Διοίκησης Ομίλου Χρηματιστηρίου Αθηνών και Μέλος της ΔΕ της ΕΝΕΙΣΕΤ , επεσήμανε ότι «Η κατάρριψη των διακρίσεων εγγυάται τη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Η συμπερίληψη πρέπει να εισχωρήσει στο DNA όλων των επιχειρήσεων». Τα θέματα εταιρικής διακυβέρνησης αποτελούν έναν από τους βασικούς πυλώνες δράσης και παρέμβασης της ΕΝΕΙΣΕΤ και η αποτελεσματική εφαρμογή του σχετικού θεσμικού πλαισίου, καθώς και η ενσωμάτωση των βέλτιστων πρακτικών για τη διασφάλιση της ισότητας των φύλων στα ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών, είναι μια από τις προτεραιότητας της Ένωσης.
Latest News
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη
Deloitte: Η εξέλιξη του οικοσυστήματος καινοτομίας στο ScaleUp Event 2024
Ανάμεσα στις θεματικές που διερευνήθηκαν ήταν οι «Διεθνείς Επενδύσεις Τώρα και στο Μέλλον», ενώ αναγνωρίστηκε ο ρόλος κλειδί του θεσμικού κεφαλαίου (institutional capital)
Γιατί σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θα έλεγαν... όχι σε προαγωγή - Η νέα τάση στην εργασία
Τι αποκαλύπτει η ετήσια έκθεση Workmonitor της Randstad
Η Gen Z γυρνά την πλάτη στα πτυχία και ξεκινά τα μαστορέματα
Είναι νέοι, γεμάτοι όνειρα μα πάνω απ’ όλα όρεξη για δουλειά. Η γενιά Ζ δίνει μια νέα πνοή στις χειρωνακτικές εργασίες και δηλώνει χαρούμενη με αυτό
Έρχονται οι νέες TalentVisa και TechVisa
Ποιους αφορούν και ποιες είναι οι προϋποθέσεις
Αναζητάτε προσωπικό; Αυτά είναι τα βήματα για να προσλάβετε τους κατάλληλους
Πόσο σημαντικό είναι τελικά να προσλαμβάνονται οι σωστοί άνθρωποι στην κάθε θέση και το να αποφεύγουμε κατά το δυνατόν τις λάθος επιλογές;
Γιατί η τηλεργασία δεν πληρώνει
Μειώνονται οι καλά αμειβόμενες θέσεις εξ αποστάσεως εργασίας, σύμφωνα με έρευνα της αμερικανικής Ladders
«Πώς να βρω δουλειά» – Σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού δίνει χρήσιμες οδηγίες
Το 80% της επιτυχίας επηρεάζεται από το ποιοι είμαστε, πόσο το προσπαθούμε, αν το κάνουμε σωστά, αν πιστεύουμε σε εμάς, λέει σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού