Καθώς η πανδημία μπαίνει ήδη στον 18ο μήνα, η εξουθένωση που έρχεται με την αύξηση των κρουσμάτων κορωνοϊού και την αβεβαιότητα σχετικά με την επιστροφή στο γραφείο έχει οδηγήσει πολλούς εργαζόμενους στα όριά τους.
Νέα δεδομένα από την Lean In και τη McKinsey & Company, ωστόσο, δείχνουν ότι το χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών που αισθάνονται αυτή την κόπωση έχει σχεδόν διπλασιαστεί – και ότι η ανισότητα οδηγεί περισσότερες γυναίκες να σκεφτούν να αλλάξουν καριέρα ή να εγκαταλείψουν εντελώς την εργασία.
Στην ετήσια έκθεσή της «Women in the Workplace», η Lean In και η McKinsey & Company διαπίστωσαν ότι 1 στις 3 γυναίκες σκέφτηκε να αλλάξει ή να εγκαταλείψει τη δουλειά της τον περασμένο χρόνο, έναντι 1 στις 4 γυναίκες που συμμετείχαν στην έρευνα το 2020.
Ενώ αμφότεροι άνδρες και οι γυναίκες αναφέρουν υψηλότερα ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης φέτος σε σύγκριση με πέρυσι, το χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών που αισθάνονται αυτό το burn out έχει σχεδόν διπλασιαστεί: το 42% των γυναικών και το 35% των ανδρών δηλώνουν ότι έχουν εξουθενωθεί, σε σύγκριση με το 32% των γυναικών και 28% των ανδρών πέρυσι.
«Είναι πραγματικά ανησυχητικό», δήλωσε η Rachel Thomas, συνιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της Leanin.org, στο CNBC Make It .
«Οι γυναίκες συνεχίζουν να κάνουν επίσης τις δουλειές του σπιτιού και τη φροντίδα των παιδιών σε όλη την πανδημία σε σύγκριση με τους άνδρες, αλλά πέρα από αυτούς τους προφανείς παράγοντες εξουθένωσης, βλέπουμε ότι οι γυναίκες αναλαμβάνουν περισσότερη δουλειά στο γραφείο».
Μεταξύ 2019 και 2020, το μερίδιο των γυναικών σε ρόλους C-suite αυξήθηκε ελαφρώς και περισσότερες έγχρωμες γυναίκες προωθήθηκαν σε διευθυντικούς ρόλους.
Παρά αυτά τα κέρδη, οι γυναίκες εξακολουθούν να υπολείπονται σε σχέση με τους άντρες όταν είναι να προαχθούν.
Για κάθε 100 άνδρες που προήχθησαν σε διευθυντή το 2020, προήχθησαν 89 λευκές και 85 έγχρωμες γυναίκες, έναντι 89 λευκών και 79 έγχρωμων γυναικών το 2019, σύμφωνα με τα νεότερα δεδομένα της Lean In και της McKinsey & Company.
Latest News
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη
Deloitte: Η εξέλιξη του οικοσυστήματος καινοτομίας στο ScaleUp Event 2024
Ανάμεσα στις θεματικές που διερευνήθηκαν ήταν οι «Διεθνείς Επενδύσεις Τώρα και στο Μέλλον», ενώ αναγνωρίστηκε ο ρόλος κλειδί του θεσμικού κεφαλαίου (institutional capital)
Γιατί σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θα έλεγαν... όχι σε προαγωγή - Η νέα τάση στην εργασία
Τι αποκαλύπτει η ετήσια έκθεση Workmonitor της Randstad
Η Gen Z γυρνά την πλάτη στα πτυχία και ξεκινά τα μαστορέματα
Είναι νέοι, γεμάτοι όνειρα μα πάνω απ’ όλα όρεξη για δουλειά. Η γενιά Ζ δίνει μια νέα πνοή στις χειρωνακτικές εργασίες και δηλώνει χαρούμενη με αυτό
Έρχονται οι νέες TalentVisa και TechVisa
Ποιους αφορούν και ποιες είναι οι προϋποθέσεις
Αναζητάτε προσωπικό; Αυτά είναι τα βήματα για να προσλάβετε τους κατάλληλους
Πόσο σημαντικό είναι τελικά να προσλαμβάνονται οι σωστοί άνθρωποι στην κάθε θέση και το να αποφεύγουμε κατά το δυνατόν τις λάθος επιλογές;
Γιατί η τηλεργασία δεν πληρώνει
Μειώνονται οι καλά αμειβόμενες θέσεις εξ αποστάσεως εργασίας, σύμφωνα με έρευνα της αμερικανικής Ladders
«Πώς να βρω δουλειά» – Σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού δίνει χρήσιμες οδηγίες
Το 80% της επιτυχίας επηρεάζεται από το ποιοι είμαστε, πόσο το προσπαθούμε, αν το κάνουμε σωστά, αν πιστεύουμε σε εμάς, λέει σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού