Περισσότεροι από 100 νέες και νέοι έτοιμοι για την εισαγωγή τους στην αγορά εργασίας μετά από την εκπαίδευση και πιστοποίησή τους σε ήπιες και ψηφιακές δεξιότητες μέσω του DiGiYouth Initiative. Σχεδόν το 50% των market ready νέων είναι γυναίκες, μειώνοντας ενεργά το χάσμα μεταξύ των φύλων στον τομέα της τεχνολογίας.
Βάσει του Digital Futures Index χάρτη της Microsoft, η Ελλάδα είναι μια από τις χώρες όπου οι γυναίκες με ψηφιακές δεξιότητες υπερβαίνουν τον μέσο όρο στην κλίμακα της προόδου. Με ακαδημίες όπως η ReGeneration Academy on Technical Business Analysis 4 Women, συνεχίζεται η ενδυνάμωση της ψηφιακής επάρκειας προς ένα πιο βιώσιμο μέλλον.
Τι μισθό ζητούν οι εργαζόμενοι – Πόσοι σκοπεύουν να αλλάξουν δουλειά άμεσα
Η απήχηση των ακαδημιών εκτείνεται πέρα από τα μεγάλα αστικά κέντρα, με πολλούς συμμετέχοντες από αγροτικές περιοχές να αποδεικνύουν ότι το ταλέντο και η φιλοδοξία μπορούν να ευδοκιμήσουν ανεξάρτητα από την τοποθεσία. Μέσω πρακτικής εκπαίδευσης, καθοδήγησης και πρόσβασης σε μοναδικά ψηφιακά εργαλεία, αυτές οι πρωτοβουλίες διασφαλίζουν ότι η επόμενη γενιά είναι καλά εξοπλισμένη για τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της ψηφιακής εποχής.
Το DiGiYouth Initiative
Το DiGiYouth Initiative, αποτέλεσμα της σύμπραξης της Microsoft με το ReGeneration, εστιάζει σε μοναδικές ευκαιρίες εκπαίδευσης και απασχόλησης για νέες και νέους απόφοιτους με στόχο τη μείωση της νεανικής ανεργίας. Οι ακαδημίες του προγράμματος έχουν δημιουργηθεί, ώστε παράλληλα με την κατάρτιση των συμμετεχόντων σε ήπιες δεξιότητες (soft skills) και την εκμάθηση και ανάπτυξη περιζήτητων πλέον ψηφιακών δεξιοτήτων, να βοηθάνε ουσιαστικά στα επαγγελματικά τους βήματα, τοποθετώντας τους σε καίριες θέσεις στην αγορά εργασίας, μέσω σύνδεσής τους με εργοδότες και κορυφαίες εταιρείες κάθε μεγέθους.
Εστιάζοντας σε δεξιότητες απαραίτητες για τη νέα αγορά εργασίας (skilling for employability) οι ακαδημίες αποτελούν μέρος της πρωτοβουλίας GRforGrowth της Microsoft για την εκπαίδευση 100.000 ανθρώπων, συμπεριλαμβανομένων φοιτητών, αποφοίτων, ανέργων και επαγγελματιών από τον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Οι νέοι συμμετέχοντες έχουν λάβει και λαμβάνουν εντατική εκπαίδευση και δεξιότητες για τη προετοιμασία τους στην αγορά εργασίας, προσφέροντάς τους τη δυνατότητα να ακολουθήσουν ανταποδοτικές σταδιοδρομίες στον τομέα της τεχνολογίας.
O τρέχων κύκλος του DiGiYouth Initiative υλοποιείται επίσης με την υποστήριξη του στρατηγικού δωρητή «Κοινωφελές Ίδρυμα Ιωάννη Σ. Λάτση».
Latest News
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του