Gen Z: Ίσως δεν είναι οι εργασιακοί επαναστάτες της δουλειάς που νομίζουμε

Υπάρχει μια θεωρία ότι οι φιλοσοφίες εργασίας των Gen Z είναι ριζικά διαφορετικές από άλλες γενιές.

Αυτό μπορεί να μην ισχύει, τουλάχιστον όσον αφορά τα ωράρια εργασίας.

Οι περισσότεροι Gen Z πιστεύουν ότι πρέπει να εργάζεται κανείς περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα για να κερδίσει μισθούς μεσαίας τάξης.

Το Business Insider έκανε μια καταπληκτική έρευνα σε 1.800 18-26 ετών μέλη της λεγομένης γενιάς Gen Z.

GenZ: Το άγχος ταλαιπωρεί τους νέους εργαζόμενους

Μεταξύ πολλών άλλωνευρημάτων, η έρευνα αποκάλυψε ότι μια μειοψηφία αυτής της ομάδας (38%) πιστεύει ότι, στην Αμερική, οι άνθρωποι πρέπει να εργάζονται λιγότερες από 40 ώρες την εβδομάδα για να κερδίσουν μισθούς μεσαίας τάξης.

Αυτό το ποσοστό ήταν υψηλότερο από το ποσοστό άλλων γενεών που απάντησαν στην ίδια ερώτηση.

Για παράδειγμα, το 35% των Millennials (ηλικίας 27-42 ετών), πιστεύει ότι οι Αμερικανοί πρέπει να εργάζονται λιγότερες από 40 ώρες την εβδομάδα για να κερδίζουν μισθούς μεσαίας τάξης – τρεις ποσοστιαίες μονάδες λιγότερες από τους Gen Z.

Αυτό συγκρίνεται με το 22% του Gen X (ηλικίες 43-58) και το 18% των Boomers (59-77).

Μόνο το 8% των μελών της σκληρά εργαζόμενης Silent Generation, εν τω μεταξύ (78-95), πιστεύει το ίδιο.

Κάποιοι πρότειναν ότι ερωτήσεις έρευνας όπως αυτή, και οι αναρτήσεις TikTok ορισμένων Gen Z που έχουν εκφράσει απογοήτευση για ορισμένες πτυχές του εργασιακού κόσμου, αποκαλύπτουν ότι η στάση των Gen Z απέναντι στην εργασία είναι θεμελιωδώς διαφορετική από εκείνη των προηγούμενων γενεών, και ως εκ τούτου, όταν οι Gen Z κυριαρχήσουν στο χώρο εργασίας, οι Gen Z πρόκειται να φέρουν επανάσταση στον κόσμο της εργασίας. Ίσως.

Αλλά ο αρθρογράφος του Business Inside, έχει μια άλλη πιθανή εξήγηση για τις διαφορές γενεών:

Ηλικία.

Πολλά άτομα στην ηλικιακή ομάδα 18-26 ετών δεν έχουν ακόμη ενταχθεί στο εργατικό δυναμικό. Πολλοί από αυτούς που έχουν, εν τω μεταξύ, εξακολουθούν να μαθαίνουν για τις διαφορές μεταξύ σχολείου και εργασίας, μια μετάβαση που «αφυπνίζει» στην συνειδητοποίηση ότι ο «πραγματικός κόσμος» είναι διαφορετικός από ό,τι κανείς φαντάζεται. Και, έτσι πολλά μέλη αυτής της ηλικιακής ομάδας μπορεί να ξεκινήσουν πιο αισιόδοξα για την ικανότητά τους να κάνουν τον κόσμο να προσαρμοστεί στις απαιτήσεις τους αντί να προσαρμοστούν αυτοί στον κόσμο.

Ίσως να μπορεί το πάθος, η προσπάθεια και η δημιουργικότητα να αλλάξουν τον κόσμο προς το καλύτερο. Και το κάνουν. Κάθε μέρα. Και ο κόσμος της εργασίας μπορεί να βελτιωθεί. Πρέπει και μπορεί. Ιδιαίτερα σε σχέση με την κατάφωρη διεύρυνση της εισοδηματικής ανισότητας στην Αμερική τα τελευταία 40 χρόνια.

Το να έρθει κανείς αντιμέτωπος με το γεγονός ότι δεν πρόκειται να αναδιαταχθούν τα πράγματα προς εξυπηρέτηση του που είναι κάτι κοινότυπο στους χώρους εργασίας, οδηγούν τελικά, στο συμπέρασμα ότι κανείς πετυχαίνει περισσότερα προσαρμόζοντας λίγο τη σκέψη ου.

Αυτή μπορεί να είναι η σωστή απόφαση για κάποιους. Μπορεί να μην είναι η σωστή απόφαση για ορισμένα μέλη του Gen Z. Ένα μεγαλύτερο μερίδιο προηγούμενων γενιών πιστεύει ότι πρέπει να χρειαστεί να εργαστούν περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα για να κερδίσουν μισθούς της μεσαίας τάξης.

Αλλά εδώ είναι το πιο σημαντικό σημείο:

Ακόμη και ανάμεσα στους Gen Z, μια σημαντική πλειοψηφία πιστεύει ότι οι Αμερικανοί πρέπει να εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα για να κερδίσουν μισθούς της μεσαίας τάξης. Συγκεκριμένα, σχεδόν τα δύο τρίτα των Gen Z – 62% – το πιστεύουν.

Το 12% των Gen Z πιστεύει ότι θα πρέπει να εργάζεται κανείς περισσότερες από 60 ώρες την εβδομάδα για να κερδίζει τόσα πολλά! (Και το κάνουν! Άλλωστε, οι Gen Z είναι γνωστοί και ως η γενιά της πιάτσας).

Για τον λόγο αυτό ο αρθρογράφος του BI, θέτει τρεις πολύ «σεβαστές προτάσεις» στη μειοψηφία των Gen Z που θέλει να εργάζεται λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα και να εξακολουθεί να κερδίζει μισθούς μεσαίας τάξης:

1) Το πάθος, η δημιουργικότητα και η προσπάθεια μπορούν να αλλάξουν τον κόσμο προς το καλύτερο. Οπότε, οπωσδήποτε, πρέπει κανείς να συνεχίσει να αγωνίζεται για θετική αλλαγή! Και δεν χρειάζεται να κάνει μιαδουλειά 9 με 5 σε ένα φρικτό γραφείο, αν δεν το θέλει.

2) Τα περισσότερα άτομα στο εργατικό δυναμικό — συμπεριλαμβανομένων των περισσότερων από τους Gen Z (62%) — δεν συμμερίζονται τέτοιες ελπίδες και προσδοκίες σχετικά με τις ώρες εργασίας, οπότε δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη αν οι εργοδότες και οι πελάτες προτιμούν να προσλάβουν όσους είναι πρόθυμοι να εργαστούν περισσότερο.

3) Οι απόψεις  μπορεί να αλλάζουν καθώς κανείς μεγαλώνει. Είναι σημαντικό, και ευτυχώς, αυτό μπορεί να μην οφείλεται στο ότι η πραγματικότητα ήρθε σαν αφύπνιση. Ο ιδεαλισμός φεύγει καθώς κανείς μεγαλώνει, κουράζεται και πικραίνεται. Μπορεί να είναι επειδή διαπιστώνετε ότι θέλετε να εργάζεστε περισσότερες ώρες επειδή αγαπάτε τη δουλειά και το επάγγελμά σας, και το βρίσκετε ανταποδοτικό ακόμη και πέρα από τα χρήματα που σας πληρώνει.

Αυτό το τελευταίο μπορεί να επιτευχθεί. Θα χρειαστεί δουλειά, προσπάθεια και χρόνο. Αλλά γίνεται.