![ΗΠΑ: Οι εταιρείες θέλουν να επιστρέψουν οι εργαζόμενοι στο γραφείο](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/04/tilergasia-pandimia.jpg)
Ήταν μια κατάσταση που μας «συστήθηκε» κατά τη διάρκεια της πανδημίας και μάλιστα εν τη γενέσει της. Έτυχε μεγάλου ενθουσιασμού, ξεσήκωσε πλήθος συζητήσεων αν η ανθρωπότητα γυρίζει σελίδα μετά από αιώνες και θεωρήθηκε ότι ήρθε για να μείνει.
Ο… πεζός λόγος που τα αφεντικά επιζητούν την επιστροφή στο γραφείο
Εντέλει με την πανδημία πλέον να θεωρείται ελεγχόμενη και την χιλιοακουσμένη επιστροφή στην κανονικότητα να είναι πλέον σχεδόν κατά 100% γεγονός, το νέο trend στην αγορά εργασίας, η αποκαλούμενη τηλεργασία ή εξ αποστάσεως εργασία ξαφνικά απειλείται με εξαφάνιση.
Η νέα ευέλικτη μορφή εργασίας
Με την πανδημία να έχει κλείσει την ανθρωπότητα εντός των οικιακών τειχών, η εξ αποστάσεως εργασία ήταν όχι μονόδρομος, αλλά και σανίδα σωτηρίας για επιχειρήσεις και εργαζόμενους.
Η τηλεργασία και το δίδυμο «αδελφάκι» της η τηλεκπαίδευση, κράτησαν εν ζωή τις επιχειρήσεις και διέσωσαν τη μαθητική κοινότητα όλων των βαθμίδων από χαμένο χρόνο σχεδόν δύο ετών.
Έως το καλοκαίρι του 2020 οι περιορισμοί ήταν αυστηρότατοι. Με τα εμβόλια ακόμη σε φάση έρευνας και ανάπτυξης ο κόσμος δίσταζε να βγει από την ασφάλεια του σπιτιού του, είτε για να εργασθεί είτε για να ψυχαγωγηθεί.
Εκείνη την περίοδο έκαναν την εμφάνισή τους όροι όπως η τηλεργασία, η εξ αποστάσεως εργασία, η υβριδική μορφή εργασίας (κάποιες ημέρες της εβδομάδας στο γραφείο και κάποιες στο σπίτι). Μαζί τους ξεπρόβαλε και ένας νέος όρος: οι ψηφιακοί νομάδες, εργαζόμενοι οι οποίοι μπορούσαν να εργάζονται κατά 100% από απόσταση για μια φερειπείν αμερικανική επιχείρηση, διαμένοντας σε ένα νησί της Ελλάδος.
Οι εταιρείες σκέφτονται πώς θα πορευθούν
Από τη μεριά τους οι εταιρείες βρίσκονται μπροστά σε ένα δίλημμα: με τους εργαζόμενους στα σπίτια, την πανδημία άγνωστο πότε θα καταπολεμηθεί τι θα κάνουν τους χώρους γραφείων που χώροι οι οποίοι όπως στις περιπτώσεις των μεγάλων πολυεθνικών εταιρειών ήταν μερικές χιλιάδες τ.μ. ανά τον κόσμο και φυσικά πλέον είχαν καταστεί ασύμφοροι.
Η αίσθηση είναι ότι πλέον η εργασία εισέρχεται σε μια νέα φάση, η οποία ανατρέπει μια παράδοση χιλιάδων χρόνων: ο εργαζόμενος να εργάζεται από το σπίτι του. Μάλιστα ήταν τόσο ισχυρή η αίσθηση αυτή που κάποιοι έσπευσαν να αγοράσουν σπίτια σε περιοχές πιο αποκεντρωμένες, με στόχο να απολαύσουν τα προνόμια της διαβίωσης μακριά από τα αστικά κέντρα. Μία διαβίωση στην οποία πλέον έχει σβηστεί από το κάδρο ο χρόνος για τη μετακίνηση από και προς την εργασία, δηλαδή περισσότερος χρόνος ποιοτικότερης ζωής.
Το εμβόλιο αλλάζει τα δεδομένα
Η έλευση του εμβολίου και η σταδιακή εξασθένηση της πανδημίας επανέφερε τη συζήτηση για επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο. Φυσικά οι εργαζόμενοι αντιδρούν σε μια περίοδο που έχει ανοίξει μια άλλη συζήτηση αυτή για την εφαρμογή της τετραήμερης εργασίας.
Όπως και να έχει η μία μετά την άλλη οι πολυεθνικές εταιρείες ανακοινώνουν τη σταδιακή επιστροφή των εργαζόμενων στο γραφείο. Στις ΗΠΑ ήδη έχει αρχίσει αυτή η επιστροφή και πλέον το ενδιαφέρον στρέφεται στο αν θα καθιερωθεί εκ νέου το παλιό και παραδοσιακό πενθήμερο απασχόλησης στον χώρο εργασίας
Πού βρισκόμαστε
Επί του παρόντος, οι μεγαλύτερες αμερικανικές εταιρείες έχουν δώσει σήμα για επιστροφή στο γραφείο.
Η αμερικανική επενδυτική τράπεζα Goldman Sachs είναι η πιο «αυστηρή» καθώς έχει εφαρμόσει το «πέντε στα πέντε» δηλαδή κανονικό πενθήμερο στις εγκαταστάσεις της. Λιγότερο «αυστηρή» η Disney, με τετραήμερο εργασίας με φυσική παρουσία και μία ημέρα εξ αποστάσεως.
Το 3/2 είναι κατά πώς φαίνεται το πιο σύνηθες μοντέλο δηλαδή τρεις ημέρες στο γραφείο και δύο τηλεργασία. Το υβριδικό αυτό μοντέλο έχουν υιοθετήσει οι Amazon, Apple, Bloomberg, General Motors, Google, Starbucks.
Εκείνες που παραμένουν ακόμη πιο ελαστικές είναι οι Citigroup και Walmart απαιτώντας από το προσωπικό τους να δηλώνει παρόν δύο ημέρες την εβδομάδα.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![Έρευνα της EY: Κρίσιμη η ανθρωποκεντρική προσέγγιση για την επιτυχία έργων μετασχηματισμού](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/05/satisfied-businessman-company-employer-wearing-suit-handshake-new-employee-get-hired-job-interview-man-hr-manager-employ-successful-candidate-shake-hand-business-meeting-placement-concept-scaled-plnu1jpc-600x313.jpg)
Κρίσιμη η ανθρωποκεντρική προσέγγιση για την επιτυχία έργων μετασχηματισμού
Η έρευνα της EY κατέγραψε τις απόψεις 846 ανώτερων διευθυντικών στελεχών και 840 επαγγελματιών, σε 23 χώρες και 16 κλάδους της οικονομίας
![Αγορά εργασίας: Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους – Τι άλλαξε μετά την πανδημία](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/11/ot_ergazomenoi22-600x352.png)
Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους
Το 67% απολάμβανε την εμπιστοσύνη προς τον προϊστάμενό του ότι θα λάβει ορθές επιχειρηματικές αποφάσεις τον Μάιο του 2020 - To ποσοστό αυτό έχει μειωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Generative AI: Η Κίνα ηγείται στη χρήση, οι ΗΠΑ πρωτοστατούν στην εφαρμογή της](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ot_ai-600x352.png)
Generative AI: Η Κίνα ηγείται στη χρήση, οι ΗΠΑ πρωτοστατούν στην εφαρμογή της
Το απόρρητο των δεδομένων, η ασφάλεια και η διακυβέρνηση αποτελούν πρωταρχικές προκλήσεις σχετικά με την Generative AI
![Έρευνα της Deloitte: Αισιοδοξία για το ευρωπαϊκό και ελληνικό οικοσύστημα τεχνολογίας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/08/techn-600x400.jpg)
Έρευνα της Deloitte: Αισιοδοξία για το ευρωπαϊκό και ελληνικό οικοσύστημα τεχνολογίας
Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι ευρωπαϊκές Scale-Ups δυσκολεύονται να κλείσουν συμφωνίες και να αποκτήσουν νέους πελάτες
![Εργασία και διακοπές: Στην παραλία «αγκαλιά» με το λάπτοπ – Πόσοι δουλεύουν και κάνουν διακοπές](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/laptop-vacation-600x399.jpg)
Στην παραλία «αγκαλιά» με το λάπτοπ – Πόσοι δουλεύουν και κάνουν ταυτόχρονα διακοπές
Οι καλοκαιρινές άδειες ξεκίνησαν με τους εργαζομένους να προγραμματίζουν τις διακοπές του έχοντας στις αποσκευές τους και τον φορητό υπολογιστή τους.
![Generative AI: Η προστιθέμενη αξία που φέρνει στον τομέα της κυβερνοασφάλειας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Η προστιθέμενη αξία που φέρνει το GenAI στον τομέα της κυβερνοασφάλειας
Η Deloitte παρουσίασε ένα πρακτικό οδηγό γύρω από το Generative ΑΙ και την προστιθέμενη αξία που προσφέρει στον ευαίσθητο τομέα της Ασφάλειας Πληροφοριών
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn