Η πανδημία δεν επέφερε ραγδαίες αλλαγές μόνο στις εργασιακές συνήθειες, με την τηλεργασία να αποτελεί κανόνα για πολλές επιχειρήσεις, αλλά -όπως φαίνεται- αλλάζουν και οι στυλιστικές επιλογές των εργαζομένων και δη των γυναικών.
Όπως αναφέρει το πρακτορείο Bloomberg, μετά από δύο χρόνια εργασίας από το σπίτι, πολλές γυναίκες δεν είναι πλέον πρόθυμες να αντέξουν τα επώδυνα ψηλοτάκουνα παπούτσια.
Καθώς σε τομείς όπως η νομική και τα οικονομικά, τα ψηλά τακούνια θεωρούνταν δεδομένο και απαραίτητο αξεσουάρ της δουλειάς, όπως ο χαρτοφύλακας, η ατζέντα και το lunch bag, πλέον πολλές γυναίκες αναρωτιούνται αν αξίζει η έκφραση «μπρος στα κάλλη, τι είναι ο πόνος…».
Διαβάστε επίσης: Μόλις 2 στις 10 γυναίκες πιστεύουν ότι έχουν ίσες επαγγελματικές ευκαιρίες με τους άνδρες
Αύξηση των τραυματισμών
Στην μεγαλύτερη πόλη των ΗΠΑ, τη Νέα Υόρκη, οι ποδολόγοι βλέπουν μια αύξηση στους τραυματισμούς που προκαλούνται από την επιστροφή στο γραφείο, τις προσωπικές διασκέψεις και άλλες επαγγελματικές εκδηλώσεις που απαιτούν και επίσημα υποδήματα. Συγκεκριμένα, ο Δρ Μιγκέλ Κούνα Cunha από το ποδολογικό κέντρο Gotham στο Μανχάταν ανέφερε ότι έχει παρατηρήσει μια μια αθρόα εισροή περιστατικών με τραυματισμούς από υπερβολική χρήση των ψηλοτάκουνων παπουτσιών. Νάρθηκες κνήμης και πελματιαία απονευρωσίτιδα, αποτελούν το «μπόνους» των ασθενών που μετά από δύο χρόνια φόρεσαν ξανά τακούνια. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, τα χαμηλότερα επίπεδα δραστηριότητας και το ξυπόλητο πέλμα οδήγησαν σε αδυναμία και σφίξιμο των μυών και των τενόντων.
«Μόλις άρθηκαν οι περιορισμοί της πανδημίας, πολλές γυναίκες επανήλθαν στα τακούνια χωρίς να δώσουν στο σώμα τους επαρκή χρόνο για να επιστρέψει στα προ πανδημίας επίπεδα δραστηριότητας. Αυτό έχει οδηγήσει σε έντονο πόνο και δυσφορία στα πόδια», σημείωσε ο Δρ Κούνα.
«Σαν να ζητάς μπελάδες…»
Από την πλευρά του, ο Δρ Τζέιμς Χάνα, πρώην πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Ποδολόγων – Ποδιάτρων της Πολιτείας της Νέας Υόρκης σημείωσε πως «στο σώμα δεν αρέσει καμία απότομη αλλαγή. Όταν ξαφνικά επιστρέφεις στο γραφείο και φοράς παπούτσια που δεν έχεις φορέσει εδώ και δύο χρόνια, είναι πραγματικά σαν να ζητάς μπελάδες».
Ως ειδικός, η Τζέσικα Κάντμους, στυλίστρια για στελέχη της Wall Street, τόνισε ότι πολλές πελάτισσες έχουν μειώσει την καθημερινή χρήση τακουνιών μόνο για σημαντικές συναντήσεις. Μάλιστα, έδωσε παράδειγμα την Αλις Σόφιλντ, η οποία ενώ φορούσε μόνο αθλητικά παπούτσια κατά τη διάρκεια της πανδημίας, με την επιστροφή της στο γραφείο κατέληξε να κάνει ενέσεις κορτιζόνης στις φτέρνες της για να ανακουφίσει τον πόνο από τις γόβες.
Latest News
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη