Η Newell Brands, η εταιρεία πίσω από τις Rubbermaid και Sharpie, έκανε μεγάλες περικοπές τα τελευταία χρόνια για να απλοποιήσει τις λειτουργίες που περιλάμβαναν μείωση στις ποικιλίες των προϊόντων της ή στις μονάδες διατήρησης αποθεμάτων κατά 75%.
Αυτό βοήθησε τον Κρις Πίτερσον να αναβαθμιστεί από οικονομικός διευθυντής της εταιρείας σε πρόεδρο και στη συνέχεια διευθύνοντα σύμβουλο τον Μάιο. Αυτή η κινητικότητα τον τοποθέτησε σε μια αυξανόμενη ομάδα Οικονομικών Διευθυντών που ανήλθαν στην κορυφαία θέση. Για να γίνει αυτό το άλμα, τα στελέχη της οικονομικής πλευράς μιας εταιρείας πρέπει επίσης να γνωρίζουν καλά τι οδηγεί στην ανάπτυξη, σύμφωνα με τον Πίτερσον.
«Πέρασα τον περισσότερο χρόνο μου στη στρατηγική και στις επιχειρήσεις», είπε ο Πίτερσον στο Bloomberg.
Οι Οικονομικοί Διευθυντές ήταν ιστορικά γνωστοί για τις λογιστικές τους ικανότητες, αλλά αναλαμβάνουν όλο και πιο συχνά μεγαλύτερες ευθύνες.
Αυτό βοήθησε έναν αριθμό ρεκόρ οικονομικών προϊσταμένων να ανέβουν στην κορυφαία θέση πέρυσι στις μεγαλύτερες εταιρείες της Αμερικής. Μεταξύ των εταιρειών που εκπροσωπούνται στον S&P 500 και στο Fortune 500, το 8,4% εξ αυτών προήγαγε έναν επικεφαλής οικονομικών σε CEO, σύμφωνα με αποκλειστικά στοιχεία από την Crist Kolder Associates, μια εταιρεία αναζήτησης στελεχών. Αυτό είναι αρκετά πιο πάνω από 5,8% πριν από μια δεκαετία.
«Οι Οικονομικοί Διευθυντές αναλαμβάνουν έναν πιο λειτουργικό ρόλο σε αυτές τις επιχειρήσεις», δήλωσε στους Financial Times ο Τζος Κριστ, συνδιευθύνων εταίρος στην Crist Kolder. «Όσο περισσότερα μπορείτε να πάρετε ως CFO, τόσο περισσότερες πιθανότητες θα έχετε για την κορυφαία θέση».
Ο υπεύθυνος προσλήψεων αναμένει ότι η τάση θα συνεχιστεί καθώς οι εταιρείες σφίγγουν το ζωνάρι εν μέσω αβέβαιων προοπτικών για την οικονομία των ΗΠΑ, δίνοντας έτσι την ευκαιρία στους CFO να διαπρέψουν.
Οι πρόσθετες ευθύνες
Παρά την αυξανόμενη επιτυχία των Οικονομικών Διευθυντών, η εργασία ως COO παραμένει ο πιο ξεκάθαρος δρόμος προς τη θέση Διευθύνοντος Συμβούλου. Σχεδόν το 50% των CEO που προέρχονταν από έναν οργανισμό ήταν σε ρόλους τύπου COO, σύμφωνα με την Crist Kolder.
Πέρυσι, πολλές εταιρείες ανέθεσαν πρόσθετες ευθύνες στους επικεφαλής των οικονομικών τους. Αυτό περιελάμβανε την παράδοση στην CFO της Marriott International Inc., Λίνι Όμπεργκ, του ρόλου της ανάπτυξης του χαρτοφυλακίου καταλυμάτων του ξενοδοχειακού φορέα, διασφαλίζοντας ότι η εταιρεία είχε τους οικονομικούς πόρους για να ακολουθήσει τη στρατηγική ανάπτυξής της για τη μονάδα.
Η άνοδος των προϊσταμένων οικονομικών μπορεί επίσης να βοηθήσει περισσότερες γυναίκες να φτάσουν στην κορυφαία θέση, καθώς κατέχουν περίπου το 19% των θέσεων CFO σε μεγάλες αμερικανικές εταιρείες, σύμφωνα με την Crist Kolder. Πριν από μερικά χρόνια, η Τζούλι Σλόατ διοικούσε μια μονάδα της American Electric Power Co. Προήχθη σε CFO το 2021 και στη συνέχεια διευθύνουσα σύμβουλος στις αρχές του περασμένου έτους.
Γενικά, η θέση των CFO γίνεται πιο ασταθής, με τον κύκλο εργασιών να αυξάνεται και τις θητείες να μειώνονται. Με 120 αλλαγές πέρυσι μεταξύ των περίπου 670 εταιρειών είτε στον S&P 500 είτε στο Fortune 500, ένα άλμα 50% σε σχέση με πριν από δύο χρόνια.
Latest News
Eminem και Bob Marley «επιστρατεύει» η McKinsey για να τονώσει τους συνεργάτες της
Η εταιρεία προσπαθεί να ενισχύσει το ηθικό των εργαζομένων της
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης