Δεν είναι λίγες οι φορές που έχουμε σκεφτεί τι είναι αυτό που θα πρέπει να συμπεριλάβουμε στο βιογραφικό μας ή τι λάθος έχουμε κάνει και το βιογραφικό μας έχει απορριφθεί.
Σύμφωνα με το CNBC, υπάρχουν επτά βασικά λάθη, όπως αναφέρει ο CEO, Peter Yang, που κάνουν οι υποψήφιοι στα βιογραφικά τους και τους στερούν την ευκαιρία να περάσουν από συνέντευξη για να αποκτήσουν τη θέση εργασίας που καιρό τώρα επιθυμούσαν. Τα λάθη αυτά απαριθμούνται παρακάτω αναλυτικά και θα σας κάνουν να ρίξετε μία νέα πιο προσεκτική ματιά στο βιογραφικό σας το γρηγορότερο δυνατόν.
1. Όχι στα άσχετα χόμπι και ενδιαφέροντα
Ο καθένας από εμάς στην καθημερινότητά του έχει κάποιο χόμπι να περνάει τον ελεύθερό του χρόνο, στην πραγματικότητα, όμως, αυτό δεν ενδιαφέρει τους εργοδότες, τουλάχιστον άμεσα. Οι τελευταίοι έχουν τόσα πολλά βιογραφικά να εξετάσουν και προθεσμίες να τηρήσουν που θα επικεντρωθούν αποκλειστικά σε όσα βιογραφικά πληρούν τις προϋποθέσεις. Επομένως, αν επιθυμείτε να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας τα χόμπι σας, προτιμήστε κάποιο χόμπι σχετικό με τη θέση εργασίας που σας ενδιαφέρει.
2. Όχι στα πολλά soft skills
Ίσως αυτό να σας κάνει να αναρωτιέστε «Μα δεν είναι καλό να έχουμε soft skills;». Η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι «Ναι, αλλά μέχρι ενός σημείου». Στο σημείο αυτό, θα πρότεινα να προτιμάτε, γενικότερα, τα hard skills στο βιογραφικό σας, αντί των soft ή, εάν επιμείνετε στα soft, θα ήταν καλό να μην τα αναφέρετε ονομαστικά, αλλά να προσπαθείτε μέσω των επιτευγμάτων σας να τα αναδείξετε. Επομένως, αντί να βάλετε, για παράδειγμα, ότι μπορείτε να βγάλετε εις πέρας πολλά project παράλληλα, θα μπορούσατε να πείτε «Έλαβα μέρος σε πολλά project, τα οποία οδήγησαν σε μία αύξηση Χ% στα έσοδα της εταιρείας».
3. Όχι στη φωτογραφία
Αυτό μπορεί να σας κάνει, επίσης, να αναρωτιέστε, αλλά, στην πραγματικότητα, υπάρχουν μερικά πράγματα που θα πρέπει να σκεφτείτε πριν συμπεριλάβετε τη φωτογραφία σας στο βιογραφικό σας. Καταρχάς, ορισμένοι manager και υπεύθυνοι πρόσληψης το βρίσκουν αντιεπαγγελματικό, ενώ, παράλληλα, θεωρείται ότι μπορεί να οδηγήσει σε προκαταλήψεις. Είναι αρκετά πιθανό, όταν ένας πιθανός εργοδότης δει μία φωτογραφία να επηρεαστεί υποσυνείδητα από την εμφάνιση, το ντύσιμο, την εθνικότητα, το φύλο ή ακόμη και την ηλικία του υποψηφίου.
4. Όχι στις προσωπικές αντωνυμίες
Πολλοί υποψήφιοι για μία νέα θέση κάνουν το λάθος να χρησιμοποιούν την προσωπική αντωνυμία «εγώ» ή α’ ενικό πρόσωπο στο βιογραφικό τους. Για να αποφύγετε το παραπάνω λάθος, προτιμήστε τη χρήση ουσιαστικών. Έτσι, αντί για «Συμμετείχα σε 4 σεμινάρια» μπορείτε να προτιμήσετε «Συμμετοχή σε 4 σεμινάρια»
5. Προσοχή στη διεύθυνση email
Όλοι οι υπεύθυνοι πρόσληψης προτιμούν να προσλάβουν υπαλλήλους που έχουν κάποια σχέση με τη τεχνολογία. Σημαντική ένδειξη για να το καταλάβουν αυτό είναι η διεύθυνση email που χρησιμοποιεί ο κάθε υποψήφιος. Έτσι, καλό θα ήταν να αποφύγετε το Hotmail ή το AOL που θεωρούνται «ξεπερασμένα» και να προτιμήσετε το Gmail ή το Outlook.
6. Όχι στη διεύθυνση κατοικίας (αν δεν μένετε κοντά στη δουλειά)
Το να έχετε τη διεύθυνση κατοικίας σας στο βιογραφικό σας θεωρείτο κάτι το δεδομένο. Ωστόσο, πολλές φορές οι εργοδότες τείνουν να προτιμούν υποψήφιους που κατοικούν κοντά στη δουλειά. Για τον λόγο αυτό, ίσως να ήταν καλό να παραλείψετε την πληροφορία αυτή, ειδικά στην αρχή της διαδικασίας πρόσληψης, καθώς θα μπορούσε να ήταν και κίνδυνος ασφάλειας προσωπικών δεδομένων, αν οι πληροφορίες αυτές υποκλαπούν.
7. Όχι στις θέσεις εργασίας πριν 10 ή 15 χρόνια
Εάν δεν έχετε αποφοιτήσει πρόσφατα ή εάν δεν είστε κάποιο διευθυντικό στέλεχος με πολλά χρόνια προϋπηρεσίας, καλό θα ήταν να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας μόνο τις πιο πρόσφατες 4 με 5 θέσεις εργασίας, καθώς οι περισσότεροι εργοδότες δεν δίνουν ιδιαίτερη σημασία στις παλιές. Έτσι, αντί να γεμίζετε το βιογραφικό σας με κάθε πόστο που είχατε τα τελευταία 10 με 15 χρόνια, εκμεταλλευτείτε αυτόν τον «χώρο στο χαρτί σας» για να συμπεριλάβετε λεπτομέρειες για τα καθήκοντά σας στις τελευταίες δουλειές που εργαστήκατε.
Latest News
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη