Σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές μας συνήθειες προκάλεσε η πανδημία, με τη σημαντικότερη από όλες να θεωρείται η τηλεργασία, η οποία, πιθανότατα, ήρθε για να μείνει. Πλέον, μπορείτε να εργάζεστε από οπουδήποτε, αρκεί να έχετε καλή σύνδεση στο Διαδίκτυο, ενώ το φαινόμενο της «εργασίας από τον δρόμο» θα γίνεται όλο και πιο δημοφιλές, όχι μόνο εν όψει των επαγγελματικών ταξιδιών, αλλά και των τουριστικών αποδράσεων.
Βρετανικά πρωτεία
Σύμφωνα με το Bloomberg, υπάρχει λύση στη νέα αυτή «εργασιακή τρέλα» και αυτή είναι η επιλογή της κατάλληλης ζώνης ώρας, με τη Μεγάλη Βρετανία και την Ιρλανδία να κατέχουν τα πρωτεία στην επιλογή αυτή. Οι βρετανικές νήσοι θεωρούνται οι κατάλληλες περιοχές από τις οποίες μπορεί κανείς να εργάζεται, καθώς έχουν μόνο 5 ώρες διαφορά με τις ΗΠΑ, γεγονός που σημαίνει ότι ένα meeting που γίνεται στις 4 μ.μ. στις ΗΠΑ, θα λαμβάνει χώρα στις 9 μ.μ. για κάποιον που βρίσκεται στη Μεγάλη Βρετανία ή την Ιρλανδία, μία διαφορά ώρας που θεωρείται εύκολα διαχειρίσιμη.
Παράλληλα, ο αρθρογράφος του Bloomberg υποστηρίζει ότι, παρόλο που συνεργάζεται με εταιρείες στην ανατολική ακτή των ΗΠΑ, ο ίδιος προτιμάει να εργάζεται στη βρετανική ζώνη ώρας, καθώς, έτσι, έχει τα πρωινά του κενά και, όταν ξεκινήσει να εργάζεται, δεν του ασκείται κανένα είδος πίεσης, αφού οι συνεργάτες του στις ΗΠΑ είτε κοιμούνται ή θα ετοιμάζονται για ύπνο.
Σε ό,τι αφορά την Ασία, η συνεργασία, από θέμα ώρας, μπορεί να καθίσταται λίγο πιο δύσκολη, θεωρείται, όμως ήπειρος με την οποία μπορεί να συνεργάζεται κάποιος που κατοικεί στις βρετανικές νήσους, καθώς έχει 7 ώρες διαφορά με την Ευρώπη ενώ, παράλληλα, οι εργάσιμες μεταξύ των δύο αυτών ηπείρων συμπίπτουν μερικώς.
Η Αφρική και η Μέση Ανατολή, παράλληλα, θεωρούνται, επίσης, περιοχές που μπορεί να υπάρξει κάποιου είδους συγχρονισμός με όσους εργάζονται από τις βρετανικές νήσους.
Τα δεδομένα αυτά έχουν ως αποτέλεσμα την άνθιση του κλάδου των ακινήτων στη Βόρεια Ιρλανδία, με πολλά από αυτά τα ακίνητα «διαμάντια» στις ακτές της, τοποθετημένα στην καλύτερη ζώνη ώρας και με υπέροχη θέα, να μην έχουν αξιοποιηθεί ακόμη όπως θα έπρεπε.
Ποιες είναι οι χώρες με τη χειρότερη ζώνη ώρας;
Με τη Χαβάη να βρίσκεται 6 ώρες πίσω από τις ανατολικές ακτές των ΗΠΑ και να έχει 11 με 12 ώρες διαφορά με την Ευρώπη, οποιουδήποτε είδους επιχειρηματική δραστηριότητα με τη χώρα αυτή καθίσταται δύσκολη.
Η Ινδία βρίσκεται, επίσης, μεταξύ των χωρών με τη χειρότερη ζώνη ώρας, καθώς έχει 4μιση ώρες διαφορά με το Λονδίνο, 9μιση με τη Νέα Υόρκη και 12μιση με τη Δυτική Ακτή. Το γεγονός αυτό, προς το παρόν, δεν αποτελεί πρόβλημα για τους εργαζόμενούς της, καθώς έχουν συνηθίσει να εργάζονται ασυνήθιστες ώρες, ώστε να αμείβονται καλύτερα, αλλά όσο η Ινδία γίνεται πλουσιότερη, τόσο η ζώνη ώρας της θα μετατρέπεται σε «πονοκέφαλο».
«Πονοκέφαλος» μπορεί να χαρακτηριστεί, παράλληλα, και η συνεργασία με χώρες όπως η Αυστραλία και η Νέα Ζηλανδία, καθώς οι ώρες τους δεν συμπίπτουν καθόλου με τα μεγαλύτερα εμπορικά κέντρα του κόσμου.
Latest News
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη
Deloitte: Η εξέλιξη του οικοσυστήματος καινοτομίας στο ScaleUp Event 2024
Ανάμεσα στις θεματικές που διερευνήθηκαν ήταν οι «Διεθνείς Επενδύσεις Τώρα και στο Μέλλον», ενώ αναγνωρίστηκε ο ρόλος κλειδί του θεσμικού κεφαλαίου (institutional capital)
Γιατί σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θα έλεγαν... όχι σε προαγωγή - Η νέα τάση στην εργασία
Τι αποκαλύπτει η ετήσια έκθεση Workmonitor της Randstad