Οι ευρωπαίοι εργαζόμενοι υπέστησαν απώλεια 4% της αγοραστικής τους δύναμης το 2022, μια άνευ προηγουμένου πτώση τα τελευταία 20 χρόνια. Αυτό είναι το συμπέρασμα της ανάλυσης για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις που πραγματοποιήθηκε από τους ερευνητές Thilo Jansen και Malte Lübker, από το Ινστιτούτο Οικονομικών και Κοινωνικών Ερευνών (WSI), που συνδέεται με τη Γερμανική Ομοσπονδία Συνδικάτων (DGB), με έξι εκατομμύρια μέλη.
Σύμφωνα με τη μελέτη, η απώλεια της αγοραστικής δύναμης έχει προκληθεί από «την ταχεία αύξηση των τιμών κατανάλωσης ενώ η αύξηση των ονομαστικών μισθών επιβραδύνθηκε σημαντικά».
Η έρευνα, η οποία βασίζεται σε στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ), υπογραμμίζει ότι «ο πληθωρισμός δεν καθορίζεται πλέον από τις τιμές των εισαγωγών ενέργειας, αλλά από εσωτερικούς παράγοντες».
Διευκρινίζεται ότι «τα υψηλότερα περιθώρια κέρδους των εταιρειών είναι ένας από τους βασικούς λόγους για τη διατήρηση του πληθωρισμού».
Μείωση μισθών
Οι ερευνητές προβλέπουν ότι οι μισθοί θα μειωθούν τελικά κατά 0,7% το 2023. Στη Γερμανία οι απώλειες στην αγοραστική δύναμη ήταν 4,1% και 1,3%, το 2022 και το 2023, αντίστοιχα. Στην Ισπανία, οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν 4,8% πέρυσι, αλλά ανέκαμψαν 0,9% το 2023.
Οι συγγραφείς της μελέτης απορρίπτουν τις κατηγορίες που αποδίδονται στα συνδικαλιστικά αιτήματα ως αιτία του πληθωρισμού. Αντίθετα, τονίζουν ότι τα στοιχεία της ΕΚΤ και του Eurofound δείχνουν ότι η εξέλιξη των μισθών βάσει διαπραγμάτευσης (2,8% στην ευρωζώνη το 2022) δεν μπορεί να εξηγήσει τους υψηλούς ρυθμούς πληθωρισμού.
Θυμηθείτε ότι ένας ρυθμός ανάπτυξης μικρότερος από 3% θεωρείται ότι συμμορφώνεται με τη σταθερότητα των τιμών.
Ως αποτέλεσμα της υποτίμησής τους, έχει μειωθεί η κατανομή του εισοδήματος. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το βάρος των μισθών μειώθηκε από 56,8% το 2020 σε 54,6% το 2023.
Αύξηση των ανισοτήτων
Η αύξηση του βάρους των παροχών στην κατανομή του εισοδήματος σε βάρος των μισθών σημαίνει σαφή αύξηση των ανισοτήτων και πρόβλημα διανεμητικής δικαιοσύνης. Η έρευνα εκτιμά ότι «οι εταιρείες έχουν ευθύνη να βοηθήσουν στην επιστροφή στον δρόμο της πολιτικής σταθερότητας μειώνοντας τα υπερκέρδη».
Προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι η συνταγή της ΕΚΤ για τη μείωση του πληθωρισμού επικεντρώνεται στην αύξηση των επιτοκίων με επακόλουθη ζημιά σε σπίτια και επιχειρήσεις. Είναι εντυπωσιακό ότι δεν έχει λάβει μέτρα για τον έλεγχο των στρατοσφαιρικών κερδών των εταιρειών.
Τα γεγονότα δείχνουν ότι οι αυξήσεις στον κατώτατο μισθό ήταν πολύ επιτυχημένες. Εμπόδισαν τη φτωχοποίηση εκατομμυρίων εργαζομένων και αποκατέστησαν την κατανάλωση.
Τα συμπεράσματα αυτής της έκθεσης δίνουν παρόμοια αποτελέσματα με άλλες στατιστικές πηγές. Για παράδειγμα, η τελευταία έκθεση του ΟΟΣΑ για τη φορολόγηση των μισθών καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η άνοδος των τιμών προκάλεσε μείωση στους πραγματικούς μισθούς των εργαζομένων το 2022.
Φαίνεται όμως ότι όλα καταλήγουν στα περισσότερα επιδόματα και λιγότερους μισθούς στην Ευρώπη.
Δεδομένων των δυσκολιών στην αποκατάσταση των μισθών μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων, φαίνεται πιο συνετό για μια κυβέρνηση να συνεχίσει να αυξάνει τον ΜΚΜ (μέσο κατώτατο μισθό) για να αποφύγει μια κοινωνική κρίση και οικονομική επιβράδυνση.
Μπορεί;
Πηγή: in.gr
Latest News
Το 75% των οργανισμών αλλάζουν στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό λόγω Generative AI
Έρευνα της Deloitte για το Generative AI διαπιστώνει ότι η υιοθέτησή του προχωρά γρήγορα, αλλά το κλειδί για μεγαλύτερη πρόοδο είναι η πραγματοποίηση οργανωτικών αλλαγών
Eminem και Bob Marley «επιστρατεύει» η McKinsey για να τονώσει τους συνεργάτες της
Η εταιρεία προσπαθεί να ενισχύσει το ηθικό των εργαζομένων της
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι